В Могилевской области продолжается месячник безопасного труда в промышленных организациях. В его рамках мобильная группа Шкловского райисполкома провела мониторинг соблюдения законодательства об охране труда, санитарно‑эпидемиологического законодательства, требований пожарной и промышленной безопасности на ОАО «Шкловский льнозавод».

В состав группы вошли начальника отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Александр Сидоренко, главный специалист сектора труда и заработной платы управления по труду, занятости и социальной защите Шкловского райисполкома Юлия Пракофьева, председатель районной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников АПК Алексей Дедков, представители Шкловского райЦГЭ и РОЧС.

Главная цель выездов мобильной группы – оказание практической и методической помощи нанимателям. Специалисты помогают выявить нарушения действующего законодательства и определить пути их устранения. Речь идет не только об охране труда в узком смысле, внимание уделяется и вопросам экологии, санитарного состояния, пожарной безопасности. В центре внимания создание здоровых и безопасных условий труда. Профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний остается ключевой задачей.

По итогам проверок работодателям направляются сводные рекомендации. Устанавливаются конкретные сроки для устранения выявленных нарушений. После этого мобильная группа повторно выезжает на предприятие, чтобы убедиться, что замечания устранены. В случае игнорирования требований возможны внеплановые проверки и применение штрафных санкций.

Серьезным вопросом, поднятым в ходе мониторинга, стал температурный режим в цехах. Как пояснила врач-гигиенист Шкловского райЦГЭ Елена Овсянникова, норма должна составлять не менее 15 градусов. Но мониторинг в цеху льнозавода показал, что фактическая температура опускается до минус 5 – минус 10. Такая ситуация требует незамедлительного реагирования и принятия решений по устранению проблемы.

Перед предприятием стоит четкая задача – в кратчайшие сроки привести условия труда в соответствие с нормативами. Это не просто исполнение требований законодательства, а вклад в здоровье коллектива и устойчивость производства.