Зарплата в «конверте» — социальный капкан. То, что сегодня кажется прибылью, завтра может обернуться убытком.

О том, что означает этот термин, пожалуй, не знает только самый ленивый, а это значит, что явление не такое редкое в нашей действительности. К сожалению, не все работодатели считают нужным платить своим сотрудникам достойную официальную заработную плату. Очень часто деньги передаются из рук в руки или в конвертах. При этом работником ставится подпись в ведомости по выплате гораздо меньшей суммы заработной платы. Почему зарплата «в конвертах» так популярна? Конечно, из соображений экономии.

В соответствии с действующим законодательством организации и индивидуальные предприниматели с доходов, выплачиваемых работникам, обязаны уплатить обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда) в размере 35% от суммы начисленной заработной платы, причем 1% удерживается из заработной платы работника.

Основная причина нелегальных выплат заработной платы — нежелание работодателей платить именно в бюджет фонда. При этом и работник часто также доволен, ведь из его заработной платы удерживается меньшая сумма.

Однако теневая заработная плата лишает работника определенных социальных гарантий. И, к сожалению, далеко не каждый житель нашей страны, соглашаясь на теневые деньги, видит обратную сторону.

Получая зарплату «в конверте», нужно быть готовым, что болеть, ухаживать за больным членом семьи придется за свой счет, выплаченная неофициально заработная плата отразится и на размере социальных выплат, при возникновении страхового случая. Работником будет недополучено пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за больным ребенком или другим членом семьи. Ведь все эти пособия согласно Положению, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 июня 2013 года № 569, рассчитываются с учетом официально начисленного среднедневного или среднечасового заработка, из которого производятся отчисления в Фонд социальной защиты населения.

«Конвертная» зарплата в этих случаях не учитывается. Вряд ли наниматель станет доплачивать своим работникам дополнительную выплату в «конверте» за длительную болезнь.

Живя сегодняшним днем, каждый должен подумать о дне завтрашнем, о размере пенсии, которая будет исчислена по достижении определенного возраста.

Право на трудовую пенсию имеют лица, у которых стаж работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет фонда в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании составляет не менее 20 лет.

Поэтому тем, кто все же получает зарплату «в конверте», стоит задуматься, а что будет завтра? Ведь защищенность дарит спокойствие и уверенность в завтрашнем дне.