Может ли сгореть трудовой отпуск, рассказала эксперт
Консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо рассказала в эфире программы «Актуальное интервью» на телеканале «Первый информационный», может ли сгореть трудовой отпуск и как заменить часть отпуска деньгами, не увольняясь, сообщает БЕЛТА.
При этом в двух случаях часть отпуска можно заменить денежной компенсацией, не увольняясь. «Заменить часть трудового отпуска деньгами без увольнения в Беларуси можно только по соглашению сторон и при условии, что использования в качестве отдыха не менее 21 календарного дня за текущий рабочий год, а компенсацией заменяется только часть, превышающая 21 день. Есть категории работников, которым не допускается замена отпуска денежной компенсацией: это беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние, также это актуально для отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда и для основного отпуска работающим в зоне загрязнения ЧАЭС», — констатировала эксперт.
Получить компенсацию можно и при досрочном отзыве из трудового отпуска по инициативе нанимателя. При этом требуется согласие работника. Нельзя отозвать из отпуска несовершеннолетних и работников, которые трудятся во вредных и опасных условиях труда. Любая другая категория может быть отозвана. В случае если работник реально использовал для отдыха не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году, может вставать вопрос о замене части отпуска денежной компенсацией.
«Отпуск планируется в соответствии с графиком отпусков. Как правило, утверждается он до 5 января. В течение календарного года наниматель должен соблюдать график отпусков. Но иногда складываются форс-мажорные ситуации, исключительные случаи, когда наниматель по производственным причинам не может отпустить работника в полный трудовой отпуск. Но он может, получив согласие работника, предоставить не менее 14 календарных дней, а ту часть, которая осталась неиспользованной, предоставить либо в текущем рабочем году, либо перенести на следующий рабочий год. Но здесь тоже есть две категории, которым наниматели обязаны ежегодно предоставлять отпуск полной продолжительности: несовершеннолетние и работники, работающие во вредных опасных условиях труда», — добавила Татьяна Рахубо.
