По основному вопросу повестки дня об итогах социально-экономического развития и исполнения бюджета района за 2016 год перед собравшимися выступили заместители председателя райисполкома Иван Радовский и Михаил Павлович, а также начальники финансового отдела и отдела экономики райисполкома Оксана Подхалюзина и Татьяна Осипенок.

Как было отмечено выступающими, за 2016 год по всем доведенным прогнозным показателям имеется положительная динамика по отношению к уровню прошлого года. Район на должном уровне сработал по количеству трудоустроенных граждан на вновь созданные рабочие места, валовой продукции сельского хозяйства, прямым иностранным инвестициям, а также по показателю энергосбережения. Не удалось в полной мере использовать все возможности по экспорту товаров. Это повлияло на снижение выручки на одного работающего, которая тесно связана с ростом заработной платы.

За 2016 год темп роста валовой продукции в сельскохозяйственных организациях района составил более 107%. По данному показателю обеспечен прирост валовой продукции на сумму более 10 млн рублей. В области животноводства темп роста валовой продукции сельского хозяйства составил 99,6%, растениеводства – 121%.

В прошлом году за счет всех источников финансирования в районе введено в эксплуатацию 11 тыс. квадратных метров жилья при плане в 11,3 тыс.

Доходная часть бюджета района выполнена в объеме порядка 39 млн рублей или 99,9% от уточненного плана. Сохранена его социальная направленность.

Первый заместитель председателя райисполкома Валерий Гузов предложил членам исполкома привлечь к дисциплинарной ответственности отдельных руководителей организаций района в связи с невыполнением некоторых прогнозных показателей и других доведенных заданий. Валерий Андреевич отметил, что в текущем году всем необходимо сконцентрироваться на решении двух ключевых вопросов: неукоснительном соблюдении технологии производства, что позволит увеличить количественные и качественные показатели. В сельском хозяйстве до 1 марта следует внести корректировки по стимулированию труда работников с учетом индивидуального подхода. Человеку надо показать максимальную планку его зарплаты при полном выполнении всех техрегламентов и минимальную. «Если это все будет реализовано по-хозяйски, то и прогнозные показатели будут выполняться», – резюмировал Валерий Гузов.