Вопрос закрепления молодых специалистов на селе один из самых актуальных на сегодняшний день. Примеров того, как отработав положенный срок парень или девушка остались в сельхозорганизации и даже более того, пошли вверх по карьерной лестнице, немало. Но и значительна масса тех, кто, отработав положенные два года, уезжает в родные места или за легким хлебом в город.

Почему так получается? Об этом мы решили узнать из первых уст.

Павел Власенко – один из восьми учащихся аграрного колледжа УО «Витебская государственная академия ветеринарной медицины», которые проходили преддипломную практику в нашем районе. Он работал ветфельдшером в ЗАО «Большие Славени».

Одна из целей преддипломной практики – последующее трудоустройство молодых специалистов. Сельхозорганизации стараются заинтересовать учащихся в том, чтобы те приезжали на работу в качестве молодых специалистов.

Собирается ли Павел Власенко приезжать на село после окончания учебного заведения? «Встретили меня на практике хорошо, оказали всевозможную поддержку, – говорит он. – Условия в Словенях хорошие, люди приветливые, с объемом доведенной работы справляюсь быстро… Возможно, я и приеду сюда работать. Но только в случае, если не удастся реализовать другие планы. А именно: пойти учиться в ветеринарную академию».

Есть ли такая проблема, как применение теоретических навыков на практике? Павел Власенко улыбается в ответ на этот вопрос: «В книгах все расписано легко и просто: животное прочно закреплено, и ты с ним проводишь необходимые ветеринарные процедуры. А на практике за ним нужно хорошенько побегать, потратить гораздо больше времени и сил. Но это – дело привычки, как и ранние подъемы на работу». 

Проблема в другом. Павел Власенко – горожанин, живет в Витебске. И его тянет остаться в городе.

Чего же не хватает молодым специалистам – выходцам из города – на селе? «Молодежь привыкла к благам цивилизации, – говорит он. – А на селе далеко не везде найдешь развлечения, интересный досуг. А где-то даже нет элементарного комфорта. Хорошо, если вчерашний студент приедет на работу в агрогородок, ему дадут жилье с ванной или душем.  А если нет?»

Кто-то может посчитать современную молодежь избалованной, сказать, что трудности закаляют. Но одно дело, когда трудности возникают при практическом постижении любимой профессии. Тогда они вызывают только интерес к ней, стремление совершенствоваться. И совсем другое дело, когда причина трудностей – бытовые неурядицы. Ведь в 21 веке любой человек имеет право на комфорт и хороший досуг. Поэтому, стремясь удержать молодого специалиста, руководители должны не только позаботиться о том, чтобы тому было хорошо на работе, но и поинтересоваться, какова его жизнь после работы.

Что же касается Павла Власенко, то его большая мечта – стать инженером-конструктором кораблей. И хочется пожелать, чтобы она исполнилась.