В центре внимания на очередном заседании райисполкома оказались вопросы реализации государственной кадровой политики в районе. Внимание уделено как работе с руководящими кадрами, так и функционированию резерва на замещение руководящих должностей. На повестке дня было рассмотрение состояния кадровой работы в Центре физкультурно-оздоровительной работы с населением Шкловского района и ОАО «Новогородищенское».

Как отметила начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Алёна Рыжанкова, в ходе мониторинга в этих организациях были выявлены некоторые недоработки. В частности, это касалось повышения квалификации работников, а также проведения аттестации.

«Формирование кадрового резерва – комплексный, системный и сложный элемент управления кадрами, про важность которого сегодня необходимо знать и помнить руководителям. Правильно выстроенная организация работы с кадровым резервом является конкурентным преимуществом организации и гарантом ее стабильности, обеспечивает нужными квалифицированными специалистами в соответствии с текущими и будущими потребностями», – обозначила Алёна Рыжанкова.

Первый заместитель начальника главного управления организационно-кадровой работы Могилевского облисполкома Татьяна Антонова, принявшая участие в заседании, акцентировала внимание на необходимости координации работы между нанимателями и структурными подразделениями райисполкома. Обусловлено это и достаточно высокой текучестью кадров в отдельных организациях.  

Все подробности — в районной газете «Ударны фронт».