В Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) рассказали о дополнительных мерах поддержки работников при сверхурочной работе. Об этом БЕЛТА сообщили в ФПБ.

В марте прошлого года главой государства подписан указ “О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях”. В соответствии с документом, промышленным организациям предоставлено право принимать решение об увеличении предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе, с их согласия, сверх норм, установленных Трудовым кодексом. При этом обязательное требование – согласование подобных решений с профсоюзом.

“Главное, на что обращают внимание профсоюзы при поступлении от нанимателя предложений об увеличение количества сверхурочных работ – это производственная и экономическая обоснованность предлагаемых решений и соблюдение установленных законодательством норм ежедневного и еженедельного отдыха, – рассказали в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси. – И надо отметить, что в отдельных случаях, где эти условия не соблюдались, решения нанимателей не были согласованы профсоюзами. В ряде других ситуаций запрашиваемое количество сверхурочных работ по требованию профсоюзов было уменьшено”.

Еще один момент, на который обращают внимание профсоюзы, – введение дополнительных бонусов и гарантий работникам, трудящимся сверхурочно. “Профсоюзные организации на местах рекомендуют нанимателям предоставлять работникам дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы за определенное количество часов сверхурочной работы или работы в выходные дни, доплаты, сверх предусмотренного законодательством, помощь в оздоровлении. И как правило, наниматели прислушиваются к этим рекомендациям”, – отметили в пресс-службе ФПБ.

Также на особом контроле профсоюзов – вопросы соблюдения трудового законодательства в организациях, где приняты решения об увеличении сверхурочных работ. В первую очередь, это наличие согласия работников, доплат сверх заработной платы за каждый час сверхурочной работы и оплата за работу в выходные дни. Как показывают результаты профсоюзных мониторингов, эти требования законодательства наниматели выполняют в полном объеме.