В Беларуси планируют вводить оплачиваемый отпуск для отцов при рождении ребенка. Об этом рассказала министр труда и социальной защиты Наталия Павлюченко на полях Международного форума “Семья – основа демографического потенциала государства”, передает корреспондент БЕЛТА.

• Здравоохранение, пособия, льготы. Павлюченко рассказала, чем Беларусь может гордиться в семейной политике
• Комфортная для родительства и карьеры. Павлюченко о необходимой для молодых родителей среде

Наталия Павлюченко отметила, что Трудовой кодекс в Беларуси направлен на достижение необходимого баланса между карьерой, семьей и воспитанием детей. “Это живой организм, который постоянно меняется и заполняется новыми направлениями, позволяющими реализовать себя. Это дистанционная работа, дополнительный свободный день для многодетных семей или сокращение рабочего дня на час”, – рассказала министр.

Также с 2020 года в Трудовой кодекс был введен новый вид социального отпуска – кратковременный отпуск для отцов при рождении ребенка, который они могут взять в первые шесть месяцев со дня рождения малыша. “Норма, заложенная в законодательстве, рассматривает возможность свободной оплаты нанимателем, то есть по желанию нанимателя. Мы уже изучили практику реализации этой нормы и можем сказать, что охват таким отпуском в крупных организациях заметно выше, чем в средних и малых. При этом востребованность отпуска среди мужчин, имеющих на него право, значительно выше в организациях, где отпуск оплачивается. Поэтому сейчас, работая над изменениями в Трудовом кодексе, мы обсуждаем с нанимателями предложение установить оплачиваемый отпуск для отцов на паритетной основе – за счет нанимателя и средств социального страхования”, – отметила она.

Министр добавила, что Министерство активно вовлекает нанимателей в решение задач семейной политики. Так, с 2021 года реализуется проект “Компании, дружественные родителям”. “Ключевая задача – показать нанимателям реальные инструменты, которые можно реализовать в рамках социальных пакетов условий в интересах сотрудников с детьми и в продвижении концепции семейно-ориентированной корпоративной политики. Сейчас в проекте участвует около 120 организаций, но мы считаем это недостаточным. С июля этого года мы выходим в регионы и проводим региональные и областные семинары”, – сказала она.