Ответственность руководителя за несвоевременную выплату заработной платы

Пунктом 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым 

договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц.

Согласно требованиям статьи 57 ТК наниматель обязан выплатить работнику заработную плату за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Необходимо отметить, что в соответствие с требованиями Указа Президента Республики Беларусь №483 от 27.11.1995 (в редакции от 21.02.2014) наниматели, за исключением организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, имеющие просроченную задолженность по заработной плате на конец отчетного периода, с 1 числа месяца, следующего за отчетным, обязаны применять тарифную ставку первого разряда для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих в размере, не превышающем величины тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты работников бюджетной сферы, до ликвидации этой просроченной задолженности.

Задержка выплаты заработной платы работникам, превышающая календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным трудовым договором работника, влечет за собой ее индексацию в порядке и на условиях, определенных Инструкцией о порядке и 

условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендии и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 

05.05.2009 №57.

Законодательством предусмотрена ответственность нанимателей и должностных лиц за нарушение законодательства в области оплаты труда. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, 

а на юридическое лицо – до ста базовых величин (часть 1 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Кроме того, статья 47 ТК содержит дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях, в т.ч. в случае нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков 

выплаты заработной платы и (или) пособий.

Пунктом 6.10 Декрета №5 от 15.12.2014 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» предусмотрено, что досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий признается дискредитирующим обстоятельством увольнения.