Работающие женщины Беларуси имеют определенные гарантии, установленные Трудовым кодексом и иными нормативными актами. О них рассказали в Минтруда, сообщает БЕЛТА.

Так, труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих предельно допустимые нормы, запрещен (ст. 262 Трудового кодекса). При подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза составляет 7 кг.

Также работодатель не имеет права привлечь работницу к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) даже с ее письменного согласия. Перечень таких работ утверждается правительством (в 2022 году он был существенно сокращен).

Законодательство гарантирует особую защиту матерям. Запрещено увольнять по инициативе нанимателя беременных женщин и матерей с детьми до 3 лет в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием выполняемой работе из-за состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы, а также неявки на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. 

Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам и командировкам только с их письменного согласия (ст. 263 Трудового кодекса).

Если женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выходит на работу на неполный день (или приступает к работе на дому), она не теряет право на пособие. Женщина может выйти на работу на неполный рабочий день, а также в период отпуска по уходу работать по совместительству (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени) и при этом полностью сохранить пособие по уходу за ребенком до 3 лет.