По предложению председателя райисполкома Александра Бойко была инициирована такая форма работы с людьми, когда в присутствии представителей райисполкома, администрации хозяйства и при непосредственном участии самих животноводов каждую неделю на молочнотоварных комплексах района будут проводиться встречи. На них в доверительной обстановке ожидается обсуждение злободневных вопросов из повседневной жизни, например, операторов машинного доения, а пути решения проблем будут предложены трудовым коллективом. 

Так, в четверг, 15 декабря, на молочнотоварном комплексе ЗАО «Большие Славени» в комнате отдыха состоялся первый «День животновода», рабочую группу которого возглавил начальник отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи райисполкома Сергей Артамонов. Во время беседы с людьми он поинтересовался о том, владеют ли животноводы информацией о валовом надое молока, его сортности, доведенными до них показателями и как данная работа оплачивается. Заведующая комплексом Александра Новикова сообщила, что всю информацию держит на контроле и постоянно отслеживает.

Во время беседы коснулись таких тем, как качество молока, недостаточного темпа валового надоя. По мнению опытных животноводов хозяйства, вся эта отрасль базируется на пяти «К» – коровник, корова, кадры, контроль, корма. В районе построены новые комплексы, закупается высокопродуктивный скот. Однако животноводы считают, что относительно недавно сельхозорганизация была ориентирована на мясное производство. Последние несколько лет здесь развивается молочное направление и генетически все же еще не все коровы ориентированы на высокие надои. На это требуется время. Что касается последних «трех «К», то, по уверению заведующей комплекса, кадровый состав здесь находится на высоком уровне – люди любят свою работу, однако без постоянного контроля здесь не обойтись.

Присутствующие сошлись во мнении, что наиболее важным будет являться самоконтроль, когда оператор машинного доения сам будет следовать всем пунктам технического регламента доения коров. Для этого необходимо возродить так называемый «коэффициент трудового участия», который когда-то использовался в советское время. Сегодня в коммерческих структурах это называется мотивацией к труду и системой бонусов, при которых отсутствует так называемая «уравниловка» при начислении зарплаты. Необходимо лишь вести персональный учет трудового вклада каждого работника. 

Из конкретных предложений животноводы отметили, что отсутствие ветеринарно-санитарных блоков на современных МТК не лучшим образом сказывается на лечении коров и весьма позитивно оценили строительство отдельных боксов для выкормки телят на территории хозяйств района.

Касаясь самих работников МТК, то они попросили при ежегодном медицинском осмотре животноводов организовать выезд врачей на места, так как за отводимые два дня коллективу в шестьдесят человек сложно его пройти, учитывая непрерывную работу на комплексе.

Все предложения и замечания животноводов МТК «Славени» были зафиксированы рабочей группой. После посещения всех комплексов района это даст хороший материал для рассмотрения и выработке плана работы на организованном для этого заседании райисполкома.