Каковы вероятные последствия работы без трудового договора для подростков, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.

В Минтруда отметили, что главная опасность для подростка, решившего работать неофициально, заключается в том, что если что-то произойдет, придется доказывать, что молодой работник и работодатель состояли в трудовых отношениях.

«Моделируем ситуацию: подросток договорился о работе в организации и выполняет работу, которая запрещена перечнем работ для несовершеннолетних, допустим, на строительном объекте. В какой-то момент один из элементов строительного объекта падает с крыши и травмирует подростка. Работодатель может сказать, что не знает его, что он посторонний и проник на территорию строительного объекта незаконно. Никаких договоров нет, и платить никто ничего не собирается», — привели пример в пресс-службе.

В такой ситуации свою правоту придется доказывать в суде. Поэтому обязательно нужно оформлять трудовой договор как при устройстве в студотряды, так и при самостоятельном трудоустройстве. Договор должен содержать информацию о месте работы, обязанностях и правах нанимателя и работника, уровне заработной платы и так далее. Трудовой договор также регламентируется Трудовым кодексом, в отличие от гражданско-правового договора, который регулируется Гражданским кодексом и указом №314.