В профсоюзе рассказали о правилах разделения трудового отпуска на части.

При составлении графика трудовых отпусков работник захотел разделить свой отпуск на три части, но ему отказали.

С вопросом, справедливо ли с ним поступили, работник обратился к профсоюзному юристу.

Как пояснил правовой инспектор труда, по договоренности между сотрудником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части.

На большее количество частей отпуск также может делиться. Но при одном важном условии – если такая возможность предусмотрена коллективным договором, соглашением или иным локальным правовым актом. Соответственно, если разделение трудового отпуска больше чем на две части не прописано в указанных документах, то отказ нанимателя правомерен.

myfin.by