В комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома рассказали о нюансах разделения трудового отпуска на части.

В соответствии с ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Так, работодатель вправе определить количество частей, на которое может быть разделен трудовой отпуск, в коллективном договоре, иных локальных правовых актах (в том числе в положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка).

При этом наниматель не может по собственной инициативе разделить отпуск работника, сделать это можно только по соглашению сторон.

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ч. 1 ст. 152 ТК).

Источник myfin.by.