С приближением весенне-летнего сезона многие работники планируют свой отдых. Часто возникает вопрос: можно ли получить трудовой отпуск, если рабочий год, за который он положен, еще не начался?

Правовой инспектор труда Могилевской областной организации Профсоюза работников госучреждений Лариса Клименкова разъяснила правила предоставления отпусков в соответствии с Трудовым кодексом.

Поводом для комментария стал реальный случай из практики. К профсоюзному юристу обратилась работница госучреждения на Могилевщине. Ее рабочий год начинается 14 марта, а отпуск за предыдущий период уже использован. Женщина получила возможность приобрести санаторную путевку на март и интересовалась, может ли наниматель предоставить ей отпуск «авансом» до начала нового рабочего года.

«Трудовой отпуск в счет рабочего года, который еще не начался, не допускается, даже если работник приобрел путевку в санаторий», — обозначила позицию закона Лариса Клименкова.

Эксперт подробно пояснила нормы: «Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время соответствующего рабочего года в соответствии с графиком. Это означает, что отпуск можно брать авансом в рамках уже идущего рабочего года. Однако предоставление отпуска авансом в счет рабочего года, который еще не начался, Трудовым кодексом не разрешено».

Также профсоюзный юрист, напоминая о предстоящей отпускной кампании, обратила внимание на еще одно важное правило: при разделении трудового отпуска на части одна из этих частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Это требование направлено на обеспечение полноценного восстановления сил работника.

Таким образом, планируя отдых, особенно связанный с приобретением путевок, важно сверяться с графиком отпусков и учитывать дату начала своего рабочего года, чтобы избежать недоразумений с нанимателем.