«Кадры решают все». Впервые эта фраза Иосифа Сталина прозвучала в мае 1935 года в его речи, обращенной к выпускникам военных академий. И тут же стала лозунгом. 

В настоящее время кадры – это состав людей, входящий в штат учреждения, компании. Но, как в старые времена, так и сейчас, это основа любой организации, любого предприятия. Без людей не работает техника, а вот с квалифицированными кадрами творит чудеса. Без земледельцев и хлеборобов мы не вырастим хороший урожай, а с ними достигнем успехов и даже будем иметь общий каравай района – свыше 120 тысяч тонн (по итогам 2022 года). Без специалистов нет успехов в любой отрасли, будь это животноводство, растениеводство либо промышленность, здравоохранение, образование и т.д. Кадровый вопрос в числе основных на любом производстве. Профессионалами не рождаются, ими становятся в рабочем процессе с хорошей подготовкой, умением трудиться, решать вопросы. 

Немаловажно, когда на работу приходят подготовленные молодые специалисты, заинтересованные в том, чтобы обеспечивать стабильную работу организации, которых нужно поддержать и замотивировать. И, конечно, помочь исправить ошибки в трудных ситуациях, если таковые будут. Эксперты говорят, что не ошибается тот, кто ничего не делает. На любом месте всегда могут быть определенные недостатки, недочеты, идеальных людей нет.

Президент Республики Беларусь Александр Лукашенко во время одного из кадровых дней в январе отметил, к кадрам нужно относиться аккуратно, всегда давать шанс, размахивать шашкой налево-направо, рубить головы не стоит, иначе какая будет работа? Должен быть услышан посыл о том, что оценивать человека нужно в общем (его потенциал, стремление и желание работать и учиться), необходимо поддерживать те кадры, которые демонстрируют как раз желание. Глава государства всегда говорит о том, что должно быть больше практики, которая и дает реальные знания – те, которые прописаны не в учебниках, а существуют на самом деле. 

Кузницей кадров в нашем городе является колледж (в недавнем прошлом ШГПЛ №12 – Прим. ред.). Здесь готовят сварщиков, электриков, трактористов, водителей, каменщиков, швей, продавцов. Заинтересованность в молодых работниках проявляют многие сельхозорганизации и предприятия. Как рассказала заместитель директора по учебно-воспитательной работе УО «Шкловский государственный колледж» Елена Анисенко, на базе учреждения образования постоянно проводятся встречи с руководителями организаций и предприятий, дни открытых дверей. Не так давно на одном из них представители организаций, заказчиков кадров – ЗАО «АСБ-Агро Городец», «Большие Славени», ОАО «Любиничи-Агро», «Александрийское», «Новогородищенское» – встретились с учащимися, чтобы рассказать им о работе на производстве, в сельском хозяйстве по специальности. Отмечено, что многие выпускники успешно трудятся на заводе газетной бумаги, в сельхозорганизациях нашего и соседних районов. Также ребятам было предложено учиться дальше по целевым направлениям в вузах и ссузах на зоотехников, ветврачей, которые очень востребованы. По окончании молодые специалисты будут обеспечены жильем, иметь комфортную работу и достойную заработную плату. 

Кадровый вопрос не обходит стороной и сельскохозяйственные организации. «Наша организация располагает в большинстве своем кадрами с опытом работы, но и целеустремленную, трудоспособную молодежь мы с удовольствием принимаем в свой коллектив. Сегодня у нас есть вакансии водителя, механизаторов, – говорит директор ЗАО «Большие Славени» Иван Барташевич. – Постоянно проводим работу с учащимися колледжа, приглашаем на практику, знакомим с техникой, в том числе и с энергонасыщенной, ждем на работу хороших специалистов». 

Ставку на молодежь делают и в Шкловской передвижной механизированной колонне № 2. Здесь наряду с профессионалами работают молодые специалисты, в настоящее время их шесть. 

«Мы стараемся смотреть в будущее. В условиях дефицита кадров, который у нас существовал, стараемся бережно и уважительно относиться к тем, кто добросовестно трудится на благо организации, умеет строить и хочет это делать. Наши молодые кадры заинтересованы в том, чтобы обеспечивать стабильную работу ПМК №2. У них есть цель, есть понимание ситуации, а главное – желание работать. Если человек хочет быть востребованным, он, прежде всего, должен быть сам заинтересован в повышении своего профессионализма. В этом году планируем взять на работу двух мастеров строительно-монтажных работ из числа выпускников Могилевского строительного колледжа, одного автокрановщика – ГПЛ №9».