Если в организацию по распределению прибыл молодой специалист, наниматель обязан оформить его на работу в соответствии с требованиями законодательства. Об этом напомнили в Минтруда.

Какие обязанности есть у работодателя

При приеме молодого специалиста наниматель должен:

• принять его на работу в соответствии со свидетельством о направлении;
• заключить с ним трудовой договор (контракт) в письменной форме и оформить прием приказом;
• не устанавливать предварительное испытание;
• ознакомить работника под подпись с должностной инструкцией, условиями труда и оплаты, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (при его наличии);
• провести вводный инструктаж по охране труда;
• оформить трудовую книжку, если это первое место работы, либо внести в нее необходимые сведения;
• оформить и впоследствии выдать страховое свидетельство, если сотрудник трудоустраивается впервые;
• разъяснить молодому специалисту его права и обязанности.

mlyn.by