Запрет на увольнения, переработки и командировки, а также перевод на легкий труд с сохранением среднего заработка — в Министерстве труда и социальной защиты напомнили о ключевых трудовых правах и гарантиях для беременных женщин, пишет sb.by.

В пресс-службе проинформировали: 

— Запрещается привлекать беременных женщин к сверхурочным работам и труду в государственные праздники и праздничные дни, ночное время, выходные, направлять их в служебную командировку, снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. Кроме того, нельзя расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата, несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, а также неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

Возможен перевод беременных женщин на легкий труд в соответствии с заключением врачебно-консультационной или медико-реабилитационной экспертной комиссии (ВКК или МРЭК).

— В этом случае снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо женщины переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, — пояснили в министерстве.

Еще одним важным моментом является предоставление трудового и социального отпусков.

— Стандартный отпуск по беременности и родам имеет продолжительность 126 календарных дней, — рассказали в Минтруда и соцзащиты. — В случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей — 140 календарных дней, для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения — 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 160 календарных дней).

Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

В министерстве также напомнили, что наниматель обязан предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью), а также предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению. При этом отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.