О способах совмещения отпуска по уходу за ребенком и трудового отпуска рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА. 

В министерстве отметили, что одним из вариантов является уход в трудовой отпуск до начала больничного по беременности и родам. При этом наниматель обязан предоставить отпуск даже женщине, отработавшей менее полугода. Продолжительность отпуска не исчисляется пропорционально отработанному времени перед уходом на больничный. По желанию работницы отпуск может быть предоставлен как полностью, так и частично.

Другой вариант — уйти в трудовой отпуск после больничного по беременности и родам, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком.

Также возможно уйти в трудовой отпуск после больничного по беременности и родам и вернуться на работу, если в отпуск по уходу за ребенком уходит другой родственник или супруг.

После завершения отпуска по уходу за ребенком до трех лет можно сразу уйти в трудовой отпуск (при наличии права на него) и только после этого вернуться на работу.