Первый рабочий день для молодого специалиста не менее волнителен, чем для первоклассника первое сентября. С одним важным отличием: начиная новый этап в жизни, вчерашнему студенту придется теперь полагаться только на себя. Каждый год предприятия и организации района пополняются новым поколением работников. И чтобы тандем молодости и опыта был успешным, важно соблюсти баланс интересов. Какие условия созданы для молодых специалистов в районе? Почему они сами выбирают Шклов? С какими проблемами они сталкиваются и что о них думают работодатели? Вашему вниманию – наш новый проект «Я выбираю Шкловщину».

Добро пожаловать на «Спартак»

Екатерина Кучинская в этом году окончила Белорусский государственный технологический университет и по распределению приехала в Шклов. Молодой специалист почти три недели работает на бумажной фабрике «Спартак» инженером-технологом. Первые впечатления уступают место объективной оценке. И девушка, подводя итог знакомству с городом и предприятием, с нескрываемой радостью отмечает «Лучше, чем ожидала».

Выросла она в Пинске, а когда встал вопрос о выборе первого рабочего места, главными факторами стали критерии удобства и планы на будущее.

«Возможно, хотелось распределиться и поближе к дому, но выбрала Шклов. Производство продукции, техническое оснащение, рентабельность, перспективы развития фабрики и, конечно, инфраструктура города: магазины, интересные места, объекты досуга… Все это в совокупности и сделало мой выбор», – рассуждает молодой специалист.

Екатерина уже успела познакомиться с городом и признается, что ее действительно удивило, так это обилие насаждений и зелени вокруг. 

О крыше над головой

Ключевым вопросом для иногородней молодежи является жилье. И при приеме на работу на предприятии сразу же предлагают место в общежитии. Колебаний у Екатерины не было, без раздумий она согласилась на предложенный вариант. Причем, получилось так, что по соседству с ней живет еще один молодой специалист ОАО «Бумажная фабрика «Спартак» Мария Кострова. Прошел почти год обязательной отработки, но она уверена в том, что на этом ее трудовые отношения с предприятием не закончатся.

 «Родом я из Круглянского района и при распределении ориентировалась на близость к дому, к тому же здесь очень хорошее производство. Есть перспективы в профессиональном плане. И я планирую здесь оставаться после отработки», – делится планами на будущее Мария. С Екатериной они сдружились, вместе изучают достопримечательности города. Предлагают они и нам самим познакомиться с условиями их жизни. 

Комнаты у девушек просторные и светлые, говорят, что каждую из них обустраивали по своему вкусу. Прямо в блоке душевая, туалет. Еще одну комнату молодые специалисты переоборудовали под мини-кухню: поставили туда холодильник, несколько шкафчиков и стол. Теперь, говорят, вполне домашняя обстановка.

Причем, расходы на проживание в общежитие молодым специалистам компенсирует само предприятие – эта норма прописана в Коллективном договоре.

Встречают… как родных

Предусмотрены для молодых специалистов и дополнительные бонусы. Например, им в первый год работы назначается дополнительная надбавка в 15%. Чтобы знакомство с должностными обязанностями не вызвало трудностей, за каждым молодым специалистом закреплен высококвалифицированный наставник. 

Впрочем, создание комфортных условий труда, обеспеченность жильем и гарантированная достойная зарплата – это не все, что предлагает бумажная фабрика своим специалистам. 

«Наше предприятие уже давно взяло курс на приобщение наших работников, и тем более молодежи, к здоровому образу жизни. На территории фабрики функционирует тренажерный зал с современным оборудованием, своим работникам мы предлагаем и абонементы на посещение бассейна и Ледовой арены. Поощряем их за участие в спортивных состязаниях, турслетах и всегда готовы поддержать», – рассказывает заместитель директора по идеологической работе, кадрам и охранной деятельности ОАО «Бумажная фабрика «Спартак» Андрей Маслюков.

За последние пять лет на предприятие по распределению прибыли 16 молодых специалистов. Показательно и то, что большинство после обязательной отработки продолжают трудиться на фабрике.