Кадры нужно растить. С этим утверждением вряд ли можно поспорить, так как выполнение должностных обязанностей напрямую зависит от личных качеств, компетенции и опыта. В особенности, когда речь идет о руководящем составе. В Шкловском районе прошло заседание конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров на должности, внесенные в кадровый реестр Шкловского райисполкома. Участие в нем принял начальник главного управления организационно-кадровой работы Могилевского облисполкома Сергей Иванов и председатель райисполкома Андрей Камко. 

На мероприятие были приглашены и те, кто отвечает требованиям для назначения на вышестоящую должность и рекомендованы для включения в кадровый резерв. 
«Должности, на которые вас предлагают, очень серьезные. Будьте готовы в любое время принять предложение возглавить то или иное структурное подразделение», – обратился к специалистам глава районной вертикали Андрей Камко.

«Тот факт, что вы зачислены в резерв, говорит о том, что вас заметили, что вы своей работой и отношением к делу, общественной нагрузкой  многого достигли», – подчеркнул Сергей Иванов, отметив, что всегда важно развиваться, набираясь опыта и повышая свой образовательный уровень.

С каждым из претендентов в резерв кадров состоялся доверительный диалог. Стремление реализовать себя, продвижение по карьерной лестнице, а также гражданская позиция и мотивация трудиться на благо района – те качества, которые должны характеризовать каждого будущего управленца. Поэтому и вопросы, задаваемые специалистам, были самыми разноплановыми.

По итогам заседания принято решение о формировании обновленного резерва руководящих кадров и перспективного резерва Шкловского района.

Комментарий

Алёна Рыжанкова, начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома:

– Формирование резерва кадров – одна из основных задач, позволяющая не только оперативно решать вопросы замещения руководителей, но и вырастить собственного должным образом подготовленного специалиста, подходящего для занятия ответственной должности. Особое внимание здесь уделяется  деловым и личным качествам претендентов, их готовности к управленческой деятельности в современных условиях, результаты труда на занимаемой должности. На заседании конкурсной комиссии принят ряд решений, касающихся включения кандидатов в резерв кадров. В частности, на 2023 год в него входят 99 человек, из которых 42 человека могут рассматриваться на должности в госаппарате, 15 – исполнять обязанности председателей сельисполкомов, 13 способны претендовать на должности руководителей организаций районной коммунальной собственности, 14 в перспективе могут возглавить сельхозпредприятия.