Областное управление разъясняет, что статьёй 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) нанимателю предоставлено право заключения трудового договора с работниками в порядке, установленном ТК и законодательными актами.

Нормами законодательства Республики Беларусь предписано, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (статья 18 ТК). 

В соответствии с требованиями статьи 25 ТК началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Следовательно, фактическое допущение гражданина к работе, дают право гражданину требовать оформления на работу в письменной форме. 

Кроме того, нормами Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее — Указ) предписано, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности (далее — гражданско-правовые договоры), обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, существенные условия, предусмотренные Указом. 

Таким образом, законодатель закрепил письменное оформление отношений равно как трудовых, так и гражданско – правовых. 

Необходимо отметить, что выполняя работу в интересах юридического лица либо индивидуального предпринимателя (далее — ИП) без оформления отношений в письменной форме, граждане лишают себя гарантий, установленных законодательством, в т.ч. и по оплате труда за выполненную работу. 

Для установления факта выполнения работы гражданами в интересах того или иного юридического лица, ИП, а также за разрешением вопросов взыскания оплаты труда за выполненные работы, признания отношений трудовыми и соответственно оформления на работу, отказа в приеме на работу граждане вправе обратиться в суд по месту регистрации юридического лица, используя любые средства доказывания. 

В соответствии со статьей 178 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь к средствам доказывания относятся  объяснения сторон и других юридически заинтересованных в исходе дела лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, заключения экспертов, а также другие носители информации, если с их помощью можно получить сведения о фактах, имеющих значение для правильного разрешения дела. 

Согласно подпункту 1.9 пункта 1 статьи 257 Налогового кодекса Республики Беларусь (Особенная часть) освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах, физические лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, за подачу исковых заявлений по спорам о взыскании платы за выполненную работу, оказанную услугу, созданный объект интеллектуальной собственности.