Исходя из поставленного вопроса, Областное управление разъясняет, что норма статьи 1181 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) дает определение ненормированного рабочего дня – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. 

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. 

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь (статья 158 ТК).

Так, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (далее – Постановление) предусмотрено, что ненормированный рабочий день не устанавливается, в т.ч. лицам, работающим по совместительству (пункт 5 Постановления). 

Таким образом, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется работнику, работающему по основному месту работы с установленным условием ненормированного рабочего дня. 

Необходимо отметить, что частью 4 статьи 19 ТК определено, что трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено законодательством. 

В случае, если наниматель (по основному месту работы) установил работнику режим работы с условием о ненормированном рабочем дне и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, оговорив данное условие в трудовом договоре работника, следовательно, изменить данное условие, наниматель может в порядке, установленном законодательством (статья 32 ТК, подпункт 3.2 пункта 3 Декрета № 5 от 15.12.2014 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Следует также обратить внимание, что вопрос предоставления отпусков относятся к категории трудовых споров (пункт 7 статьи 236 ТК). 

В случае трудового спора по вопросу предоставления нанимателем дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работник вправе в соответствии с требованием части 1 статьи 242 ТК обратиться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (часть 4 статьи 241 ТК).